I Concepto de “contratos menores” De acuerdo con lo establecido en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (en adelante, LCSP), para poder contratar una prestación de servicios o de obras por parte de la Administración es necesario seguir el procedimiento de licitación pública regulado en Cuandola cesión ilegal se produce en la Administración Pública, los trabajadores cedidos adquieren la condición de trabajadores con relaciones laborales indefinidas, pero no son fijos de plantilla, los denominados personal laboral«indefinidos no fijos», pudiéndose extinguir el contrato al cubrirse reglamentariamente la plaza ocupada, todo ello para Elreclamo de indefinido no fijo se puede hacer cuando existe fraude de ley en la contratación temporal de una empresa privada. A continuación los casos más comunes: Al superar los límites temporales por obra o servicio, los cuales no pueden durar más de 3 años, este plazo se puede ampliar por 12 meses por contrato colectivo. Actualmente tenemos el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, publicado en el BOE el 17 de mayo de 2019, que es de aplicación a la mayoría del persona laboral en virtud del artículo 1 del citado convenio. No obstante, existen otra multitud de convenios colectivos que son de Quétipos de empleados públicos existen: diferencias entre funcionarios, personal laboral y eventual. Entre los trabajadores al servicio de las Administraciones Públicas existen perfiles diferentes según sus funciones y la normativa que los rige. Los analizamos. Imagen: Shutterstock. Por Yolanda García. Te lo explicamos. 1 Diferencias fundamentales entre contrato fijo y contrato indefinido. El contrato fijo y el contrato indefinido son dos tipos de contratación laboral con diferencias significativas. El contrato fijo, también conocido como contrato a plazo determinado, establece una duración específica para la relación laboral. Seapoya la sentencia de contraste en la jurisprudencia del TS en estos términos: “ Por lo que se refiere a la censura jurídica, la cuestión relativa a si la sentencia de instancia Elcontrato indefinido brinda estabilidad laboral en la administración pública, ya que no tiene una fecha de finalización establecida. Aunque no garantiza inamovilidad, permite mantener el empleo de manera indefinida siempre y cuando el empleado cumpla con sus obligaciones laborales y no haya necesidad de reajustes en Referencias ^ Un pormenorizado análisis de este pronunciamiento a cargo de CASAS BAAMONDE, Mª. E., “El fraude en la contratación temporal: su duración "inusualmente larga" (del contrato de interinidad para la cobertura de vacantes en el sector público y el plazo de tres años del artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público)”, Revista Pero dada la naturaleza pública de la entidad y de forma coherente con lo expuesto, se solicita la calificación del trabajador como «indefinido no fijo-fijo discontinuo» y no únicamente fijo discontinuo. Pues bien, la Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de julio de 2021, Jur. 228257 (también de la misma fecha, Jur. 229356) admite que, en ikHSu.